دورة تدريبية لتطوير إطار الجدارات الوظيفي وإجراء تقييم الجدارات

تعزيز القدرات المهنية: استراتيجيات وأساليب فعالة لتقييم وتحسين الجدارات الوظيفية
دورة تدريبية لتطوير إطار الجدارات الوظيفي وإجراء تقييم الجدارات
  1. الرئيسية
  2. برامج التدريب
  3. دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية
  4. دورة تدريبية لتطوير إطار الجدارات الوظيفي وإجراء تقييم الجدارات
Download Brochure (PDF) Print PDF

نظرة عامة على الدورة:

تم تصميم هذه الدورة بعناية فائقة لتجهيز المحترفين في مجال الموارد البشرية، والمدراء، والممارسين في تطوير المنظمات بالمهارات اللازمة لتطوير إطار عمل جدارات شامل وإجراء تقييمات فعّالة للجدارات داخل منظماتهم. تقدم الدورة تعمقاً في فهم، وتحديد، وتطبيق الجدارات السلوكية عبر الأدوار التنظيمية المختلفة، معززةً التوافق بين الأداء الفردي والأهداف الاستراتيجية للأعمال. سيتعلم المشاركون كيفية إنشاء إطار عمل جدارات مصمم خصيصاً، تحديد فجوات الجدارة، وتطوير استراتيجيات لتقييم الجدارة وتعزيزها، مؤسسين بذلك قاعدة متينة لمبادرات إدارة وتطوير المواهب.

 

الجمهور المستهدف:

  • المحترفون في مجال الموارد البشرية والمدراء
  • المختصون في تطوير المنظمات
  • المتخصصون في إدارة المواهب
  • القادة التنفيذيون ورواد الأعمال

 

الأقسام التنظيمية المستهدفة:

  • الموارد البشرية
  • تطوير وإدارة المواهب
  • تطوير المنظمات
  • القيادة وإدارة التنفيذ

 

القطاعات المستهدفة:

جميع الصناعات التي تسعى لتحسين الأداء التنظيمي وتطوير الموظفين، بما في ذلك وليس محصوراً بـ:

  • الرعاية الصحية
  • التكنولوجيا
  • المالية والبنوك
  • التعليم
  • القطاع العام

 

أهداف الدورة:

في نهاية هذه الدورة سيتمكن المشاركين من:

  • أسس تطوير إطار عمل الجدارات
  • تقنيات إجراء تقييمات الجدارة
  • استراتيجيات تحديد ومعالجة فجوات الجدارة
  • أفضل الممارسات لدمج نماذج الجدارة في عمليات الموارد البشرية
  • طرق ربط الجدارات بالأهداف التجارية ومؤشرات الأداء الرئيسية

 

منهجية التدريب:

تتبنى الدورة مزيجاً من المحاضرات النظرية والتطبيقات العملية، مستخدمةً دراسات الحالة والأمثلة الواقعية لضمان بيئة تعلم تفاعلية. من خلال المناقشات الجماعية، جلسات التغذية الراجعة، والأنشطة العملية، سيشارك المشاركون في تجربة تعلم شاملة تعزز التطبيق العملي للمعرفة في إعدادات عملهم الواقعية.

 

أدوات الدورة:

  • المحاضرات النظرية والعروض التقديمية
  • المناقشات الجماعية وجلسات الورش
  • دراسات الحالة والتمارين العملية
  • مواد التدريب وأدوات التقييم
  • الأنشطة التفاعلية والتطبيقات العملية

 

محتوى الدورة:

اليوم 1: فهم الجدارات السلوكية في تحليل الوظائف وتقييم الأداء

  • الموضوع 1: مقدمة في الجدارات السلوكية وأهميتها في الخدمة الاجتماعية
  • الموضوع 2: دور الجدارات السلوكية في تحليل الوظائف
  • الموضوع 3: دمج الجدارات السلوكية في تقييم الأداء
  • الموضوع 4: استراتيجيات قياس الجدارات أثناء العمل
  • التأمل والمراجعة: مراجعة الجدارات السلوكية في تقييم الأداء المهني وتحليل الوظائف

 

اليوم 2: تحديد فجوات الجدارة من خلال المؤشرات السلوكية

  • الموضوع 1: نظرة عامة على قاموس الجدارات وتصنيفه
  • الموضوع 2: تحديد الجدارات الأساسية، التمكينية، الوظيفية، والإدارية
  • الموضوع 3: ربط المؤشرات السلوكية بالجدارات الوظيفية والإدارية
  • الموضوع 4: تقييم فجوات الجدارة من خلال المؤشرات السلوكية
  • التأمل والمراجعة: مراجعة عملية تحديد وتصنيف فجوات الجدارة

 

اليوم 3: تطوير المؤشرات السلوكية لأنواع مختلفة من الجدارات

  • الموضوع 1: تطوير المؤشرات السلوكية للجدارات الأساسية
  • الموضوع 2: تطوير المؤشرات السلوكية للجدارات الإدارية
  • الموضوع 3: تطوير المؤشرات السلوكية للجدارات الوظيفية
  • الموضوع 4: تطوير المؤشرات السلوكية للجدارات التمكينية
  • التأمل والمراجعة: التأمل في تطوير المؤشرات السلوكية لأنواع مختلفة من الجدارات

 

اليوم 4: إدارة الجدارات للتقدم الوظيفي

  • الموضوع 1: التخطيط للخلافة والاستبدال باستخدام الجدارات
  • الموضوع 2: دور الجدارات في الترقية، الخلافة، والاستبدال
  • التأمل والمراجعة: التأمل في دمج الجدارات في تطوير المسيرة المهنية

 

اليوم 5: الجدارات في التدريب والتحسين المستمر

  • الموضوع 1: ربط ثقافة التحسين المستمر بتطوير الجدارات
  • الموضوع 2: تحليل احتياجات التدريب وتحديد فجوات التدريب
  • الموضوع 3: ربط الجدارات بأبعاد مؤشرات الأداء الرئيسية
  • التأمل والمراجعة: ملخص والخطوات التالية في التدريب المبني على الجدارات والتحسين

 

كيف تختلف هذه الدورة عن دورات تطوير الجدارات السلوكية الأخرى:

على عكس الدورات التقليدية التي تركز فقط على الجوانب النظرية لأطر الجدارات، تقدم هذه الدورة نهجاً عملياً يجمع بين النظرية والتطبيق العملي. تم تصميمها خصيصاً لتمكين المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتنفيذ أطر الجدارات والتقييمات مباشرة في ممارسات منظماتهم، معززةً بذلك أداء الفرد والمنظمة على حد سواء. الدورة مصممة لمواجهة التحديات والفرص المميزة في الصناعات المختلفة، مما يجعلها ذات صلة.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF
جاري تحميل الأحداث...
الصورة الموقع التواريخ المدة النمط السعر الإجراءات
عن بعد عن بعد الأسبوع 42, 2026
12 - 23 اكتوبر 2026 		12 أيام حضوري €3,000
براغ براغ الأسبوع 47, 2026
16 - 27 نوفمبر 2026 		12 أيام حضوري €10,000
جاكرتا جاكرتا الأسبوع 51, 2026
14 - 25 ديسمبر 2026 		12 أيام حضوري €10,000
دبي دبي الأسبوع 52, 2026
21 ديسمبر 2026 - 01 يناير 2027 		12 أيام حضوري €8,500
برشلونة برشلونة الأسبوع 53, 2026
28 ديسمبر 2026 - 08 يناير 2027 		12 أيام حضوري €10,000
الدار البيضاء الدار البيضاء الأسبوع 02, 2027
11 - 22 يناير 2027 		12 أيام حضوري €7,000
لندن لندن الأسبوع 03, 2027
18 - 29 يناير 2027 		12 أيام حضوري €10,000
فيينا فيينا الأسبوع 03, 2027
18 - 29 يناير 2027 		12 أيام حضوري €10,000
كوالالمبور كوالالمبور الأسبوع 04, 2027
25 يناير - 05 فبراير 2027 		12 أيام حضوري €9,000
المنامة المنامة الأسبوع 04, 2027
31 يناير - 11 فبراير 2027 		12 أيام حضوري €8,000
روما روما الأسبوع 05, 2027
01 - 12 فبراير 2027 		12 أيام حضوري €10,000
أمستردام أمستردام الأسبوع 06, 2027
08 - 19 فبراير 2027 		12 أيام حضوري €10,000
اسطنبول اسطنبول الأسبوع 07, 2027
15 - 26 فبراير 2027 		12 أيام حضوري €8,500
طوكيو طوكيو الأسبوع 08, 2027
22 فبراير - 05 مارس 2027 		12 أيام حضوري €15,000
باريس باريس الأسبوع 09, 2027
01 - 12 مارس 2027 		12 أيام حضوري €10,000
ميلان ميلان الأسبوع 09, 2027
01 - 12 مارس 2027 		12 أيام حضوري €10,000
مدريد مدريد الأسبوع 10, 2027
08 - 19 مارس 2027 		12 أيام حضوري €10,000
دبي دبي الأسبوع 12, 2027
22 مارس - 02 ابريل 2027 		12 أيام حضوري €8,500
الكويت الكويت الأسبوع 12, 2027
28 مارس - 08 ابريل 2027 		12 أيام حضوري €11,000
روما روما الأسبوع 13, 2027
29 مارس - 09 ابريل 2027 		12 أيام حضوري €10,000

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامة على الدورة: تم تصميم هذه الدورة بعناية فائقة لتجهيز المحترفين في مجال الموارد البشرية، والمدراء، والممارسين في تطوير المنظمات بالمهارات اللازمة لتطوير إطار عمل جدارات شامل وإجراء تقييمات فعّالة للجدارات داخل منظماتهم. تقدم الدورة تعمقاً في فهم، وتحديد، وتطبيق الجدارات السلوكية عبر الأدوار التنظيمية المختلفة، معززةً التوافق بين الأداء الفردي والأ…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

footer.svg